Defendemos quem trabalha. Com técnica, cuidado
e resultado real.
Mais de 7 anos de atuação dedicada e mais de 5.000 processos conduzidos em Direito do Trabalho. Atendimento 100% online, sem custos do seu bolso, acompanhamento contínuo do início ao fim.
Veja como nós podemos te ajudar
Identificamos a violação, calculamos os valores devidos e conduzimos o processo do início ao fim. Confira as situações mais comuns em que você pode ter direito a indenização ou verbas trabalhistas.
Dano moral ou perseguição
Ofensas e abusos no ambiente de trabalho podem gerar indenização por danos morais.
Acúmulo ou desvio de função
Exigir tarefas extras pode dar direito a aumento salarial ou pagamento adicional retroativo.
Periculosidade ou insalubridade
Ambientes de risco geram direito a adicional sobre o salário, conforme o grau de exposição.
Rescisão indireta
Faltas graves do empregador permitem que o trabalhador saia com todos os direitos, como em uma demissão sem justa causa.
Estabilidade gestante
Gestante não pode ser demitida. Há direito à reintegração ou à indenização correspondente ao período.
Reconhecimento de carteira
Trabalho sem registro retira direitos como FGTS, INSS, férias e 13º. É possível reconhecer judicialmente.
Horas extras e jornada irregular
Excesso de horas trabalhadas deve ser pago com adicional de no mínimo 50% sobre a hora normal.
Horário de almoço não respeitado
Sem intervalos de descanso completo, esse tempo deve ser pago como hora extra com adicional.
Salário "por fora"
O pagamento não registrado em carteira reduz direitos como aposentadoria, FGTS e demais benefícios.
Falta de depósito do FGTS
O empregador é obrigado a depositar mensalmente o valor correspondente ao fundo de garantia.
Trabalhar sem tirar férias
O descanso anual é remunerado e obrigatório. Sem ele, gera direito ao pagamento em dobro.
Você já passou por alguma dessas situações no trabalho?
Talvez você tenha direito a receber valores na Justiça. Solicite agora uma análise gratuita e sem compromisso. Tire todas as suas dúvidas com quem entende do assunto.
Falar com uma EspecialistaPor que escolher nossos serviços?
Três pilares que fazem a diferença real entre um processo conduzido com técnica e um caso bem resolvido para você.
Praticidade do início ao fim
Você resolve tudo sem sair de casa. Enviamos e recebemos documentos digitalmente, usamos assinatura eletrônica e fazemos reuniões online. Mais agilidade, menos burocracia.
Advogadas com experiência e foco em resultado
Mais de 7 anos de atuação especializada. Buscamos soluções eficazes por meio de negociações e ações estratégicas, sempre com linguagem simples para que você entenda cada passo.
Atendimento humano, exclusivo e transparente
Cada cliente é único aqui. Você recebe atenção personalizada, orientação clara e acompanhamento contínuo do processo, sempre com empatia, cuidado e total transparência.
Uma advogada que fala a sua língua e luta de verdade pelo seu direito.
Especialista em Direito do Trabalho e sócia fundadora do escritório Simões Macedo, a Dra. Aline Macedo reúne anos de atuação dedicada exclusivamente à defesa de quem trabalha.
Acredita que cada processo começa com uma conversa franca: sem juridiquês, sem promessas vazias e com toda transparência sobre prazos, custos e chances reais.
Atendimento onde você estiver, base em São Paulo.
Jardim Paulista · São Paulo · SP · 01419-100
Uma equipe que fala a sua língua e luta de verdade.
Somos um escritório boutique especializado em Direito do Trabalho. Atendemos exclusivamente trabalhadores — nunca empresas — e por isso conhecemos como ninguém os atalhos que cada caso pede.
Acreditamos que a Justiça do Trabalho é o último refúgio de quem ficou com a conta na mão. Por isso, nossa entrega não é só técnica — é cuidado.
Cada cliente que chega aqui passou por algo que não foi justo. Demissão inesperada, salário atrasado, assédio, plantão dobrado, jornada sem fim. Nosso trabalho é ouvir, analisar com cabeça fria e mostrar exatamente o que pode ser recuperado — sem promessas vazias e sem juridiquês.
Atendemos 100% online, do primeiro contato à audiência. Você acompanha o processo no seu tempo, do seu sofá, e fala diretamente com a advogada responsável pelo seu caso — não com um robô de WhatsApp.
Como trabalhamos, todos os dias
Transparência radical
Você sabe quanto vai receber, quanto vamos cobrar e quanto tempo vai levar. Por escrito.
Linguagem humana
Nada de juridiquês. Se você não entendeu, é porque ainda não explicamos direito.
Atenção pessoal
Quem te atende é a advogada do seu caso. Não delegamos contato a estagiários.
Foco em resultado
Tentamos acordo quando vale a pena. Vamos a julgamento quando faz sentido. Sempre por você.
Sem custos prévios
Você só paga ao final, conforme combinado. Análise inicial é gratuita.
Especialização total
Só fazemos trabalhista. Por isso, fazemos bem.
Quem cuida do seu caso
Dra. Aline Macedo
Especialista em Direito do Trabalho com foco em rescisões indiretas, jornadas irregulares, reconhecimento de vínculo e advocacia para a área da saúde. Atuação dedicada exclusivamente à defesa de quem trabalha.
Dra. Tássia Trajano
Atua em ações coletivas, reconhecimento de vínculo e ações contra grandes empregadores. Linguagem direta e foco em construir uma estratégia clara para cada cliente.
Dra. Samantha Tonda
Atua em ações de horas extras, adicionais (insalubridade e periculosidade), estabilidade gestante e dano moral. Defende com técnica e cuidado profissionais de hospitais, clínicas e laboratórios.
Pronto pra conversar com quem entende do seu caso?
Falar com uma EspecialistaVocê trabalhou. Você tem direitos.
Cobrimos toda a Justiça do Trabalho para o empregado: cálculo de verbas rescisórias, indenizações, reconhecimento de vínculo, rescisão indireta e tudo mais que envolve sua carteira e seu salário.
"Todos os dias, milhares de trabalhadores brasileiros têm os seus direitos desrespeitados."
Veja como nós podemos te ajudar
Dano moral ou perseguição
Ofensas, humilhações ou abusos no ambiente de trabalho podem gerar indenização por danos morais e materiais.
Acúmulo ou desvio de função
Exigir tarefas que não são suas sem aumento de salário dá direito a equiparação ou pagamento adicional.
Periculosidade ou insalubridade
Trabalhar em risco ou exposto a agentes nocivos gera direito ao adicional de 30% ou de 10% a 40% sobre o salário.
Rescisão indireta
Falta grave do empregador (atraso, assédio, desvio) permite sair com todas as verbas de uma demissão sem justa causa.
Estabilidade gestante
Gestante demitida tem direito a reintegração ou indenização do período de estabilidade até 5 meses após o parto.
Reconhecimento de vínculo
Trabalho sem registro retira FGTS, INSS, férias e 13º. É possível reconhecer judicialmente todo o período.
Horas extras e jornadas
Excesso de horas, sobreaviso, jornada 12x36 irregular — tudo isso precisa ser pago com adicional mínimo de 50%.
Intervalo de almoço não respeitado
Sem intervalo completo de 1h, o tempo suprimido é pago como hora extra com adicional integral.
Salário "por fora"
Pagamentos não registrados em carteira reduzem aposentadoria, FGTS e demais benefícios. Pode ser reconhecido.
Falta de depósito do FGTS
O empregador é obrigado a depositar todo mês 8% do salário. A diferença pode ser cobrada com juros e multa.
Trabalhar sem tirar férias
Férias não usufruídas geram pagamento em dobro, com adicional de 1/3 e reflexos em outras verbas.
Do primeiro WhatsApp até a vitória do seu caso
Quatro passos, sem surpresas. Você sabe o que vai acontecer em cada fase.
Conversa inicial
Você manda mensagem no WhatsApp e conta sua situação. Sem formulário, sem cadastro.
Análise gratuita
Em até 24h, devolvemos um diagnóstico claro: o que tem direito, quanto pode receber, quanto tempo leva.
Contrato e abertura
Se decidir seguir, assinatura digital e ação na Justiça. Você acompanha tudo pelo WhatsApp.
Recebimento
Acordo ou sentença favorável: o valor cai na sua conta. Honorários só após o resultado.
Quatro coisas que você nunca vai ouvir aqui.
A advocacia trabalhista sofre com promessas exageradas. A gente faz o contrário: combina por escrito tudo o que vai entregar e segue à risca.
Sua situação pode ter solução. Só conversando dá pra saber.
Mande mensagem. Em poucos minutos uma especialista responde — sem compromisso, sigilo absoluto.
Falar com uma Especialista AgoraVocê que trabalha na área da saúde, encontrou quem luta pelos seus direitos.
Advocacia Trabalhista especializada em profissionais da saúde. Se você sofre com plantões não pagos, insalubridade reduzida, dobras sem registro ou rescisão injusta, você precisa de uma defesa tão técnica quanto a sua atuação.
Quero uma análise do meu casoOnde você atua, é onde nós atuamos por você.
Cada categoria tem direitos próprios, normas próprias e armadilhas próprias. Encontre a sua e veja o que pode estar passando despercebido na sua remuneração.
Justiça para a Enfermagem.
Enfermeiros e técnicos sofrem com insalubridade paga abaixo do grau máximo (40%), ausência de intervalo no plantão 12x36 e descumprimento da pausa salarial. Você se esforça mais do que recebe.
Analisar meu casoDireitos dos Biomédicos.
Análises clínicas, imagem, hemoterapia e patologia: a rotina envolve agentes biológicos, radiação ionizante e jornadas que muitas vezes desrespeitam a lei. Garantimos seus adicionais e o reconhecimento integral da sua exposição.
Analisar meu casoDireito de quem sustenta o hospital.
Pessoal de higienização, recepção, manutenção e administração: o contato com agentes biológicos no ambiente hospitalar garante direitos que muitas vezes são ignorados. Saiba se você tem valores acumulados a receber.
Analisar meu casoDireitos dos Farmacêuticos.
Trabalha em Raia, Drogasil, Drogaria São Paulo, Pacheco ou rede regional? Metas abusivas, jornada estendida sem hora extra, intervalos cortados e assédio por produtividade são comuns. Conhecemos as convenções coletivas do comércio farmacêutico.
Analisar meu casoDireito em Laboratórios.
Profissionais de Dasa, Fleury, Delboni e demais laboratórios de análise clínica: contato com material biológico, escalas exaustivas e adicionais subdimensionados são rotina. Avaliamos seu histórico para saber se há horas extras e diferenças salariais.
Analisar meu casoAtuação em clínicas e consultórios.
Clínicas particulares, consultórios odontológicos, estéticos e veterinários costumam pagar parte do salário "por fora" ou não registrar a carteira. Tudo isso é reversível com prova testemunhal e documental.
Analisar meu casoIdentifique a sua situação agora.
As principais irregularidades que afetam quem trabalha em hospitais, laboratórios, clínicas ou drogarias — e o que fazer sobre cada uma delas.
Insalubridade de 40% (grau máximo)
Trabalhar em setores com pacientes infectocontagiosos ou em laboratório pode garantir o grau máximo. Se você recebe na média (20%), o hospital pode estar te devendo a diferença sobre o seu risco.
Intervalos e dobras de plantão
Sem intervalo de 1h em escala 12x36, ou obrigado a "dobrar" sem registro correto, você pode ter horas extras acumuladas em todas as suas competências.
Rescisão indireta
Você não precisa pedir demissão e perder os 40% do FGTS e o seguro-desemprego. Diante de assédio moral ou desvio de função, ajudamos você a "sair" do hospital quando ele descumpre o contrato.
Reversão de Justa Causa
Justa causa aplicada de forma incorreta ou desproporcional faz você perder aviso, férias, FGTS com 40% e seguro-desemprego. Auditamos a legalidade da medida e buscamos a reversão em juízo.
Por que confiar a sua carreira à nossa equipe?
Diferente de escritórios generalistas, dominamos as Normas Regulamentadoras (NRs) do setor de saúde e as decisões mais recentes do TST sobre a rotina hospitalar. Entendemos a diferença entre um plantão de sobreaviso e um plantão presencial. Falamos a sua língua e conhecemos a realidade de quem vive entre plantões e emergências.
Sua próxima audiência pode ser com o seu empregador.
Em menos de 10 minutos, uma especialista identifica os adicionais e verbas que você pode estar perdendo todo mês — e desenha o melhor caminho jurídico para o seu caso, seja hospital, laboratório, clínica ou drogaria.
Tire suas dúvidas antes de decidir.
As perguntas mais comuns sobre como funciona o atendimento, prazos, custos e o que esperar de um processo trabalhista. Se a sua não estiver aqui, é só chamar no WhatsApp.
Como funciona o atendimento
Sobre o processo trabalhista
Documentos e provas
Saúde e profissionais
Sua dúvida não está aqui? Pergunte direto.
Resposta em horário comercial, sem compromisso e com sigilo absoluto.
Falar com uma EspecialistaVamos conversar.
Atendimento 100% online em todo o Brasil. Base em São Paulo, com reuniões presenciais sob agendamento. Resposta no WhatsApp em horário comercial.
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Ou se preferir, chame agora.
Conversar pelo WhatsAppPolítica de Privacidade
Como tratamos seus dados pessoais com base na Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD — Lei nº 13.709/2018).
O escritório Simões Macedo Advocacia Trabalhista ("nós") respeita a sua privacidade e está comprometido em proteger seus dados pessoais. Este documento explica que dados coletamos, por que coletamos, como usamos e quais são seus direitos enquanto titular dos dados.
1. Quais dados coletamos
Coletamos apenas os dados necessários para prestar nossos serviços de advocacia:
- Dados de contato: nome, telefone, e-mail, endereço.
- Dados profissionais: empregadores anteriores, função, salário, jornada — apenas o relevante para análise do seu caso.
- Documentos: CTPS, holerites, contratos, prints e demais provas que você nos envie.
- Dados de navegação: IP, navegador, páginas visitadas (via cookies analíticos anonimizados).
2. Para que usamos seus dados
- Avaliar viabilidade jurídica do seu caso (análise inicial gratuita).
- Conduzir o processo trabalhista, quando contratado.
- Comunicar atualizações sobre o andamento do processo.
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Tratamos seus dados com base em: (i) execução de contrato (quando você se torna cliente); (ii) cumprimento de obrigação legal (obrigações da OAB); (iii) consentimento (para comunicações de marketing, sempre opcional); e (iv) legítimo interesse (para segurança do site e prevenção de fraude).
4. Com quem compartilhamos
Nunca vendemos seus dados. Compartilhamos apenas com: o Judiciário (peças do processo); entidades reguladoras quando obrigatório; e prestadores de serviço sob contrato de confidencialidade (e-mail, armazenamento em nuvem, gestão de processos). Todos com padrões de segurança equivalentes aos nossos.
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Mantemos seus dados pelo tempo necessário ao atendimento e pelos prazos legais de guarda documental (em geral até 5 anos após o término do contrato, conforme legislação). Após esse prazo, os dados são anonimizados ou eliminados de forma segura.
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